Liderança Feminina no Mercado de Trabalho

Em busca da liberdade de expressão e do poder de escolha em todos os âmbitos sociais, a luta do gênero feminino percorre toda a história. Faz parte da pauta de qualquer grupo que queira contribuir para as conquistas e evolução social, falar sobre seus obstáculos. Aqui, vamos falar sobre igualdade de gênero, ocupação e liderança feminina no mercado de trabalho,vencer padrões, e de tantos outros obstáculos atribuídos às mulheres.

A história da mulher e o trabalho

A história nos conta que a entrada da mulher no mercado de trabalho se deu entre a primeira e a segunda Guerra Mundial, quando os homens iam para as batalhas e as mulheres passavam a assumir os negócios da família e os cargos considerados masculinos. No entanto, com esta inserção, a mulher se deparou com os desafios da sua presença neste espaço. Ainda hoje, o preconceito, desigualdade salarial, abusos e inferiorização ainda são enfrentados no dia a dia da mulher moderna, que busca agregar e desenvolver suas habilidades no contexto empresarial.

Em 2019, estudos do IBGE apontaram para o fato de que as mulheres ganham em média 20,5% a menos que os homens e ainda não tivemos uma ação relevante para reverter este quadro e trazer equidade salarial. Dentro deste cenário estudado, é desconsiderada a função de algumas mulheres enquanto contribuintes em um lar, a responsabilidade com filhos (caso tenha) e também a sua própria qualidade de vida.

Ao longo da história, existe um pensamento embutido na sociedade que limita a oportunidade da mulher em desempenhar funções de alta responsabilidade e visibilidade. Desde a infância as meninas são preparadas para executar tarefas domésticas e para a criação de filhos; isto restringe a liberdade na escolha de carreira e delimita a visão de que elas também podem estar envolvidas em decisões importantes e de grande influência na sociedade. Por outro lado, dados apontam que as mulheres estão ainda mais preparadas para titulações corporativas, visto que o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que 23,5% das mulheres com mais de 25 anos possuem ensino superior, ao passo que a porcentagem de homens com a mesma titulação é de 20,7%.

Por este, dentre outros fatos, devemos impulsionar e incentivar a participação feminina nos cargos de liderança.

Características que conquistam espaço no meio corporativo

A diversidade de gênero dentro das empresas não só contribui para a esfera social, mas também para os resultados e rentabilidade da tal. O compartilhar de pensamentos, experiências e atitudes diferentes, criam um ambiente mais criativo e inovador para os objetivos da corporação.

A participação de cada mulher soma através de suas singularidades e seus diferentes perfis, no entanto, determinadas características mais generalizadas se destacam porque trazem benefícios muito importantes como, por exemplo, a cooperação.

Com a tendência condicionada em lidar com uma série de demandas ao mesmo tempo, gestoras dividem suas atividades entre a equipe, o que abre a oportunidade de compartilharem opiniões e formas de execução diferenciadas para as soluções dos problemas e alcance dos resultados.

Quando o assunto é empatia e convívio com pessoas, elas também se destacam e fomentam um ambiente de relações de confiança duradouras. Zela pelo todo e se importa com os detalhes!

Com toda a sua força e dedicação, a mulher questiona as tendências e se desafia em busca de inovação e desenvolvimento pessoal e profissional.

Liderança feminina na WeClever

Nós da WeClever, queremos que o nosso espaço esteja cada vez mais aberto para a participação de todas e estamos dispostos a contribuir para a evolução deste assunto.

A pesquisa mais recente do International Business Report da Grant Thornton, aponta que 34% das mulheres ocupam cargos de liderança sênior nas empresas. Hoje, 44% dos cargos de liderança na WeClever são ocupados por mulheres, e o nosso objetivo é que este número não pare de crescer!

A liderança feminina no mercado de trabalho é essencial para combater os preconceitos sociais e para contribuir na busca pela igualdade de renda.  Quaisquer discriminações e ofensas em relação a gênero devem ser combatidas dentro de toda empresa e no contexto geral da sociedade. 

Tomando como exemplo,Sheryl Sandberg – chefe operacional do Facebook desde 2008 –  que no seu livro “Faça acontecer” impulsiona e levanta mulheres para alcançar seus objetivos, concluímos que toda mulher merece (e deve acreditar que merece) estar no cargo que ocupa.

Como conselho para incentivar mulheres a não sucumbirem aos rótulos impostos e a tomarem iniciativa para suas ações não exigindo tanto de si, Sheryl diz: “Feito é melhor que perfeito”.

Vamos juntos traçar um caminho onde todos terão as mesmas oportunidades. Um caminho em que a oportunidade de alcançar sucesso e também a liberdade de cometer erros sem julgamentos por gênero, construam profissionais cada vez melhores.

Vamos começar!

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Respostas de 34

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